Habilidades administrativas y financieras: ¿son atractivas para el mercado laboral?

¿Qué se entiende por habilidades blandas y duras?

En el campo de las ciencias administrativas y económicas existen habilidades que
habilitan al profesional para ejercer su rol de manera competitiva. La teoría administrativa
considera una perspectiva dual de las habilidades, habilidades blandas (soft skills) y
habilidades duras (hard skills), las primeras están orientadas al ser y la relación con otros,
las segundas al saber hacer.

¿Cuál es la importancia de las habilidades administrativas y financieras?

Las habilidades administrativas dan cuenta de las dos tipologías, por un lado, habilidades
blandas como el aprendizaje activo y estratégico, el liderazgo y la influencia social son
transversales en el ejercicio del rol laboral.

Por otra parte, habilidades duras de orden técnico y conceptual como las habilidades
financieras son cada vez más atractivas para el mercado laboral, como lo revela el
Observatorio Laboral y Ocupacional (SENA, 2020) en su informe sobre tendencias de las
ocupaciones.

¿El mercado laboral demanda estas habilidades?

Sí, gerentes y profesionales en administración y finanzas; analistas, asistentes y asesores
financieros son ocupaciones que presentan alta demanda, pues en el escenario actual,
las empresas requieren esta experticia como un aporte significativo a la permanencia de
la misma, en un mercado cada vez más cambiante.

En consecuencia, la oportunidad de fortalecer y desarrollar estas habilidades se genera a
través de los procesos de formación que se llevan a cabo y que construyen la propuesta
de valor que un profesional oferta al mercado laboral.

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Por: Angélica María Rodríguez, Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y
Contables de la Universidad Central